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东丰县两学一做专区|

东丰县“三加强三突出”强化后备干部管理

东丰县按照建设政治坚定、素质优良、数量充足、门类齐全、结构合理的后备干部队伍要求,不断加强学习培训力度,注重日常监管,切实为年轻干部搭建舞台。

加强理论学习,突出高度。按照“缺什么补什么”的原则,以党校专题学习、各级专题培训为主要形式,有计划、有针对性地组织后备干部参加培训。每年至少举办一次后备干部培训班,在培训内容上侧重对新理论、新思想及重点工作的讲座辅导,不断提高后备干部的思想政治素质和综合知识水平,全面提升后备干部解决实际问题的能力。

加强监督管理,突出力度。加强日常管理,建立后备干部档案库,完善后备干部的定期考核制度,并结合领导班子调整、届中考察、干部年度考核工作,有重点地对后备干部进行考察了解。结合年底考核对后备干部队伍进行调研,对后备干部中优秀且成熟的人选重点进行考察,做到以镜察实,实现考用结合。加强动态管理,对考察中了解到优秀的人选补充到后备干部队伍中,对不符合后备人选资格的调整出后备干部队伍,实现后备干部队伍有出有进、动态调整、优中选优。

加强培养锻炼,突出深度。探索有效机制办法,促进纵向选派挂职、横向系统交流,进一步加强和改进后备干部锻炼方式。坚持把服务县域经济发展作为培养锻炼干部中心工作和重要载体,有计划、有针对性地选派后备干部和优秀年轻干部到县域经济重点工作中去,让他们在实践中磨练意志,提高本领,增长才干。同时,加强系统内换岗交流,通过多岗位工作锻炼干部工作能力。

浏览: 时间: 2017年12月11日 作者: 赵天竹 来源: 组织部